编者按：Creating New GReatness ，“创立中成绩伟业”是优游国际ub8的LOGO释义 。在优游国际ub8迈向高质量、可一连生长的蹊径上 ，涌现了一位位“创立者” ，他们施展主观能动性 ，拥抱“立异创立”精神 ，为自己的岗位带来了全新的可能性 ，为公司的生长注入了不可或缺的源动力 。克日起 ，公众号推出《创立中成绩伟业》专栏 ，一起相识优游国际ub8“创立者”们的事情事迹 。
EDY是优游国际ub8印尼北莫罗瓦利工业基地煤磨车间的一名协管员 ，这位年仅25岁、加入优游国际ub8不到半年的印尼小伙子 ，受到了向导、同事的一致好评 。在一样平常协管事情中 ，EDY是毗连车间中国与印尼员工的“高速公路” ，他有着逾越年岁的扎实稳重 ，也有着逾越岗位的责任继续 ，他在车间中印尼文化融会与上下级相同间充当“催化剂” ，将协管员这一事情做到了新的高度 。
01
向导好帮手同事好朋侪
EDY从小就对中文有着奇异的兴趣 ，并通过自己的学习熟练地掌握了中文 。作为一名协管员 ，EDY的主要事情职责是资助车间向导转达事情安排 ，或是在向导需要与印尼籍员工相同时充当翻译角色 。
虽然一样平常主要事情只是“翻译” ，但EDY对此有着自己的心得 。“中国与印尼有着差别的文化 ，大大都印尼员工在事情时也不爱太过严肃 ，并且他们越发希望听到勉励而不是品评 。”EDY不会只是做传话筒机械地翻译向导的话 ，他会明确向导的用意 ，然后用印尼员工更能接受的方法表达出来 。
“有时间向导安排事情的声音大了点 ，印尼员工会以为是在品评他 ，我会告诉他们不是这样 ，并勉励他们凭证向导的要求来做 。”EDY总是巧妙地运用自己对文化差别的明确去化解一样平常事情中的种种问题 。久而久之 ，无论是车间向导照旧一线员工都对他建设起了信任 。
作为向导与现场的中心人 ，EDY也并不希望被印尼籍同事们看成高屋建瓴的“外人” ，他总是以更高的标准要求自己 ，用自己的起劲自动去影响其他印尼员工 ，在第一个月人为发下来之后 ，他自动请车间的印尼同事们用饭 ，谢谢各人对他事情的支持 。“他谦逊、自律 ，会去做自己以为准确的事 ，不需要别人安排 。”这是向导对他的评价 ，同事们提起他时脸上也都挂着笑容 。
02
煤磨车间的“事事通”
作为协管员 ，EDY从不局限于自己的岗位 ，他自动学习车间产线手艺 ，遇到不懂的问题就向班长、车间向导讨教 ，入职不久便完全掌握了车间的方方面面 ，这让他能够越发精准地向一线转达来自中控室的新闻 。
上班时 ，EDY一有时间就自觉去产线巡查 ，在增进自己对产线相识的同时 ，也能更快地发明问题、解决问题 ，甚至多次赶在向导安排之前就已经行动起来 。
雨季的北莫罗瓦利 ，煤的湿度波动较大 ，因每一批煤的含水量都有差别 ，极易爆发堵料问题从而影响生产 。EDY在一样平常的巡逻中 ，就常遇到堵料问题 ，往往中控室发明堵料再派人赶到现场处置惩罚已经已往一些时间 ，但EDY却总能在第一时间泛起在现场 ，实时响应 。
“有许多次 ，我在中控室刚发明装备泛起堵料问题 ，立马赶到现场准备安排整理时 ，就发明EDY已经在组织员工们整理堵料了 。”EDY的向导体现 ，“他知道自己该学什么、做什么 ，甚至可以在我安排事情之前就自觉地完成使命” 。EDY把协管员这个通俗的岗位做出了新高度 ，助力车间各项事情快速产出效果 。他就像煤磨车间的“事事通” ，有了这样的协管员 ，车间的跨空间、跨语言管理也酿成了水到渠成的事 。
03
脚扎实地未来可期
只管来的时间不长 ，但EDY很喜畛刳优游国际ub8北莫罗瓦利工业基地的事情生涯 ，他以为这里的事情情形融洽 ，自己的支付也能获得身边向导同事的认可 ，下了班有基地专门为印尼员工搭建的“彩虹员工宿舍” ，尚有切合印尼生齿胃的员工食堂 ，因此他十分珍惜这份事情 ，并希望通过事情收获自己的梦想 。
“我的家人在南加里曼丹生涯 ，我希望攒够钱给他们盖一间小杂货铺 。”这即是EDY的心愿 ，提及自己 ，EDY总有些腼腆蕴藉 ，但看待事情 ，看待身边的人他又是那么热情坦诚 。EDY的扎实上进让人相信 ，未来 ，这个印尼小伙一定能在优游国际ub8北莫罗瓦利工业基地创立更大的价值 ，也一定能实现他的愿望 。
