2021年是优游国际ub8股份南部工业基地生长元年 ，去年8月 ，基地新增了200多名新同事 ，为尽快作育新进干部员工的归属感和认同感 ，将企业使命和愿景与小我私家生长细密联系 ，公司急需一名培训讲师。于是 ，李新华自动请缨 ，泛起在了南部工业基地的培训讲台上。李新华于去年6月加入优游国际ub8 ，任职人力资源中心高级司理。7月尾成为了南部工业基地HRBP管理部的一员 ，开启了他二度“桂漂”之旅。
李新华（左三）与同事交流
为什么是二度“桂漂”？原来早在15年前 ，李新华便脱离了家乡湖南 ，来到广西柳州事情。“熟悉的海风、亲热地口音 ，重返第二家乡 ，我希望能有新的收获。”李新华体现 ，加入优游国际ub8不久后就被这里的斗争者文化所感动 ，认定钦州就是自己的下一站。在给基地同事培训时 ，李新华总是以各人最想知道的公司人力资源政策作为开头。多年广西本土企业的事情履历 ，再加上对外地人社政策的深入相识 ，在课堂上提及这些 ，他总是侃侃而谈 ，而台下的学员们也丝绝不觉政策解读的死板 ，全程全神贯注 ，各人都体现收获良多。
讲台上 ，李新华讲得最多的即是公司政策先容 ，有时面临的是刚加入公司的新员工 ，有时面临的则是从中、西部工业基地支援来的老员工 ，种种级别、各个岗位的学员都上过他的课。
“课件虽然大同小异 ，但教学的着重点和展示技巧却千差万别。”李新华体现 ，每次上课前 ，他都会把加入培训的学员名单拿过来仔细研究一番。“他们是谁？他们更希望相识什么？他们能否听明确？”这是每次课前李新华都离不开的“三问”原则。“准备得越充分 ，就越能收获学员的正向反响。”李新华告诉笔者。随着李新华的课在南部工业基地逐渐深入人心 ，越来越多的岗位讲师也最先向李新华取经。“自己的课程受到夸赞 ，对一位企业内训师来说 ，我想没有比这更开心的事情了。”李新华笑言。略懂心理学的李新华评价自己是一个“安平偷偷的宅男” ，然而自从走上讲台 ，通过一直自我修炼与调解 ，表达水平有了显著提高。尤其是当他站到众人眼前时 ，通过课程内容的睁开、与学员交流互动、知识的延展分享等这些环节 ，一个半小时的培训课 ，总感受过得飞快 ，就连他自己也以为这很难以想象。
